Na manhã de quinta-feira (04-04), o auditório da Subsede Morada do Vale do Sindilojas Gravataí lotou com a presença de associados, empresários, diretores, gestores e representantes do comércio local. O evento teve por objetivo apresentar o workshop sobre “Gestão de Pessoas e Produtividade” e celebrar os oito anos da unidade, localizada na Av. Álvares Cabral, 880.
A palestra, ministrada pelo vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH Brasil, Orian Kubaski, destacou a importância de saber gerir pessoas como pré-requisito fundamental no tripé da área de negócios que integram o produto, o processo e as pessoas. “Deste tripé, sem as pessoas, nada acontece. Para empreender, fazer funcionar uma empresa, independente qual segmento, é fundamental contar com pessoas qualificadas, saber como qualificar e capacitar e ainda manter a equipe motivada. Aprender a arte de gerir pessoas é o mesmo que aprender a garimpar talentos. É um desafio”, ressaltou o Kubaski.
Com mais de 37 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas, Orian afirma que é necessário romper paradigmas, saber lidar com a diversidade, entender o cenário, conhecer o público e a partir daí fazer o planejamento estratégico. “O Sindilojas faz parte de um dos modelos mais modernos de gestão do país”, ressaltou.
Autoconhecimento e Motivação
Entre as abordagens, os participantes foram alertados sobre a importância do engajamento, da satisfação dos colaboradores, dos resultados e da qualidade. “Se o engajamento é baixo, consequentemente, teremos colaboradores insatisfeitos, baixa qualidade que resulta em clientes insatisfeitos”, esclareceu.
Entre os destaques, Kubaski falou que a motivação tem origem da visão que o indivíduo tem do mundo, da vida, a partir do autoconhecimento. “A motivação inicia de dentro pra fora e não de fora pra dentro. De nada adianta eu apresentar palestras motivacionais para minha equipe, se no outro dia estão todos desmotivados novamente. Pessoas felizes produzem melhor. O gestor precisa saber motivar sua equipe”, argumentou.
Desenvolvimento humano na Gestão de Pessoas
Gestão, conforme o vice-presidente da ABRH Brasil, é a busca incessante por mais produtividade. Porém, para gerir é necessário resolver conflitos e dizer verdades desconfortantes, se necessário. Entre os alertas no contexto do tema Gestão de Pessoas e Produtividade, Kubaski afirmou que é fundamental aprender a entender a realidade e o comportamento social, entender o público alvo e entender o que ele espera, ter empatia, ser gentil. Embora as adversidades no mundo, é necessário reconhecer o valor do outro, promover boas condições de trabalho e o desenvolvimento humano, incentivar as mudanças de atitude e considerar com leveza e respeito às adversidades da humanidade.
Ao apresentar um vídeo sobre motivação, o palestrante foi enfático e usou uma metáfora para nomear as pessoas negativas como “urubus”. “O pensamento negativo quando externado afeta uns aos outros. É difícil motivar alguém, mas muito fácil para desmotivar pessoas”, salientou.
Depoimento de Diretores
De acordo com o diretor do Senac RS, José Carlos Cardoso Elyseu, esta é uma parceria muito importante com o Sindilojas. “Estamos presentes em todos os eventos e o objetivo é alavancar a economia do nosso município e, especialmente, promover a educação dos nossos associados”, frizou.
O diretor do Sindilojas Alexandre Peruzzo acredita que a principal diferença está no autoconhecimento. “Ver onde estamos errando, promover mudanças de atitudes, engajamento. São coisas simples que podemos fazer com os colaboradores, mas fundamentais neste contexto”, completou.
O diretor e professor Mário Sá comentou que acima do conhecimento, o mais importante está o desenvolvimento da inteligência emocional. Na opinião do educador, o autoconhecimento está relacionado com a inteligência emocional. “É fundamental o desenvolvimento de ambos”, revelou.
Para a Gerente Geral do Correio de Gravataí do Grupo Sinos, Aline Thedy Rossignolo, a questão da humanização no trabalho é muito importante a fim de ver o colaborador como um parceiro para dividir as experiências e mostrar o valor das pessoas por meio do reconhecimento.
Crédito: Viviane Mariot
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